1)Les périodes de chômage indemnisées ouvrent des droits à la retraite, comme les périodes travaillées, que ce soit sur le régime de base ou les complémentaires. 4 trimestres supplémentaires sont validés pour les chômeurs en fin de droit dans le régime de base. ce montant de 4 trimestres est porté à 20 trimestres pour ceux qui ont plus de 55 ans.
L’immense majorité des chômeurs qui soldent leur retraite étant indemnisés, il n’y aura pas d’impact pour eux sur le montant de leur retraite. Pour être concerné, il faut sortir au moment du solde de la retraite, d’une période de 8 ans de chômage consécutifs, ce qui malheureusement existe mais est vraiment très marginal

2) pour ceux qui seraient en fin de droit de plus de 4 trimestre, l’impact sur la complémentaire de 4 trimestre supplémentaire ne peut qu’être d’environ 1 année sur 40 soit 25% et non 10%s
Pour les mêmes, l’impact sur le régime de base n’est de 10% (en raison de la règle de 1.25% de décote par trimestre manquant) que pour ceux qui sont nés avant 1944, c’est à dire qui ont 66 ans !
http://www.info-retraite.fr/fileadmin/gip/pdf/ma_retraite_selon_mon_statut_mai_2010.pdf

3)Mais c’est le raisonnement de départ tout entier qui souffre d’une méconnaissance totale de la manière dont les seniors partent en retraite
l’immense majorité des salariés de plus de 50 ans sont en CDI. Le taux de chômage des seniors est nettement plus faible que le taux de chômage moyen. Comment se fait il alors que tant de seniors soient au chômage au moment où ils liquident leur retraite?
La réponse est extrêmement simple : parce qu’ils l’ont choisi ainsi, en accord avec leur entreprise et avec la bénédiction des syndicats de celle ci, tous d’accord pour faire peser le poids de ces pré retraites déguisées sur les Assedic

Comment cela se passe?
Très simplement :
soit dans le cadre d’un plan de volontariat (que les syndicats réclament à corps et à cris de renouveler dans les entreprises qui en ont fait un auparavant, ne serait ce que parce que les syndicalistes sont souvent eux mêmes âgés, et qu’ils veulent pouvoir prétendre laisser la place aux jeunes)
Soit dans un cadre individuel, hier d’une transaction, aujourd’hui de la rupture conventionnelle
la date de départ est savamment choisie, souvent autour de 57 ans car les droits à l’indemnité des chômeurs de plus de 55 ans sont généralement de 36 mois. Et qu’à 57.5 ans, on pouvait bénéficier de la dispense de recherche d’emploi
En 2007, on avait ainsi 160 000 entrées en dispense de recherche d’emploi dans une seule année
Las, la DRE est en train de disparaitre
Et avec le passage progressif à 62 ans de l’âge de la retraite, il faudra modifier ces comportements. Probablement, les départs volontaires vont se faire vers 59 ans, toujours pour tenir compte des 36 mois d’indemnités
Mais de retraités perdant 10% de leur pensions, point!